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长隆娱乐 山西招聘年薪40万公务员:待遇是否有竞争力需检验

2017-11-21 21:53:08作者:袁婕 浏览次数:53225次
摘要:摘自长隆娱乐蒋洪生挂掉电话,对厅中的两个人说道:“左非白果然要来了。”老手道:“没了,你只要装作经常来的样子就好了,多看少说,除了讨价还价以外,多余的话别说,明白了吗?”左非白直接走了出来,笑道:“几位,在干什么?”

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  实行公务员聘用制意在提高效率

  汪东旭

  近日,山西省决定面向全国,为省经济和信息化委员会大数据产业办公室公开招聘聘任制公务员2名,年薪30万元到40万元。据报道,这是山西省首次试水聘任制公务员,引发了社会广泛关注。

  聘用制公务员,即以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近年来,深圳、北京等地陆续开展了一些试点,积累了一些经验。

  聘用制公务员与委任制公务员的不同之处,一是岗位设置只面向高精尖等专业性较强的领域。例如,此次山西省招录单位是大数据产业办公室,就是一项专业性颇高的业务岗位,引入专业人才实现政府与科研、政府与市场之间“无缝对接”,有助于提高政府工作的专业性。二是薪酬待遇,与体制内的公职人员横向对比,聘用制公务员的薪酬待遇更高。但应该指出的是,30万元到40万元年薪看似颇具竞争力,但对于具有国际背景、新业态管理经验、前沿科技储备的人才,这样的待遇是否有竞争力尚需检验。

  对于聘用制公务员,人们观察的角度不能仅盯着薪酬待遇,更应该看到高素质专业人才对于提高行政管理服务效率的重要性。而且,由于制度上已经允许优秀聘用制公务员转为委任制公务员,在构建稳定退出机制的情况下,这有助于提升公务员队伍整体素质,推进政府职能转变。

“什……什么?你还我?”墨镜男表情讥诮。左非白笑道:“就是说,虽然没什么特别的地方,但这里风水不差,适合人和动植物居住,就是好风水。”但入口却被一道落下的一道石门给封住了,可以说是上天无路,下地无门,左非白就这么活活与这八个需要将他砸成肉饼的石人困在了一间不大的石室当中。

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但是,自己距离订婚喜宴也不过一个多礼拜的时间了,加上前不久还占出了虎落深坑的卦象,此去,说不定便是凶多吉少。“我……我不用电话。”左非白道。“不知……那位左师傅还在府上吗?”杨继先问道。

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两人回到西京,自由刺猬开车来接,回返非白居不提。说者无心,听者有意。朱元璋闻言,心里“咯噔”一沉,心想,开丰的王气太盛,将来恐怕这里要出麻烦,决不可掉以轻心。

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